本網訊  2022年12月12日-15日，海風公司以部門為單位，組織召開“傾聽員工心聲，共話海風未來”主題座談會，12個部門90多名職工分批參加。貴州工程公司副總經理、海風公司董事長閆建國出席各部門座談會并作指導。

與會人員圍繞“傾聽員工心聲，共話海風未來”主題，談工作生活中遇到的困難和改善建議；如何認識與理解、貫徹與執行海風公司高質量發展理念;立足本職崗位談如何更好發揮青年員工務實創新、勇于擔當、善于作為的工作積極性，在海風公司發展中建功立業；每一位員工在座談中均發表了自己的感悟與見解。

閆建國在各部門座談會上詳細講述了自身經歷，為年輕員工提供突破瓶頸的思路，同時也對海風公司員工提出了以下要求：一是做好職業規劃。廣大青年員工要做有理想、有抱負海風青年人，立足長遠、打好基礎、做好職業規劃。二是不怕困難，砥礪前行。海風公司員工平均年齡31歲，普遍年輕化，市場開發經驗不足，大家要克服“臉皮薄”問題，通過不斷學習，增強自信，克服困難，砥礪前行。三是學會利用政策導向，合法合規的開展工作，深化思想認識，拓寬眼界，提高站位，強化執行力。四是勇于擔當。在海風公司宣傳推介、市場營銷、施工技術、科技創新等方面要挺在前、有作為，多提意見，多交流，做好各年齡階段需要做好的事情。要在潛移默化中集聚能量，推動自身能力提升，在工作中增加閱歷和經驗，為海風公司高質量發展貢獻力量。